一我們要看清楚不是招不到而是怕招來的人留不住

很多美容院的做法是新招來的員工，都把她丟在一邊，等員工自己看，不管不問，這樣的美容院能留得住人員工嗎?所以我們不是招不到人而是缺少一個培訓(xùn)新員工的機制。

二為什么留不住人

招美容師之前，我們是否有美容師的一套管理體系;我們是否能告訴美容師，到我們這里來能學(xué)到什么?能夠得到什么成長?能賺到多少錢?這樣的一個布局我們沒有沒?如果沒有這樣的布局，想留住一個美容師那是不可能的。

三招聘渠道

現(xiàn)在不是過去那種帖個招聘就能來人了，因為專業(yè)的人才越來越重要、越來越搶手。應(yīng)該多渠道雙管理齊下，通過學(xué)校、美容學(xué)校還有通過網(wǎng)絡(luò)等方法招聘。我們的照片一定要未雨綢繆，不要在缺人的時候才想到招人，我們要做員工儲備。

當(dāng)然還有非常重要的一點就是美容院生意要好，如果美容院的生意都不好，那是非常影響員工的情緒，員工在你這掙不到錢，那么員工肯定不愿意留下啦!